為合理調(diào)整收入分配關(guān)系，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，經(jīng)省人社廳和市政府同意，我市人社局發(fā)布2023年我市企業(yè)工資指導線。2023年寧德市企業(yè)工資指導線企業(yè)貨幣工資增長基準線為9%，企業(yè)貨幣工資增長下線為3%，上述工資增長指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。按照企業(yè)職工工資增長指導意見，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
按照要求，要建立健全工資正常增長機制。企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核備案。
要著力提高一線職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。
同時，切實增強工資指導線實施效果。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局要進一步加大工資指導線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力。（閩東日報記者 張文奎）
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